**「働き方改革から「働きがい」改革へのチェンジを」提言の意義と展望**

2025年7月1日、一般社団法人新経済連盟は「働き方改革から「働きがい」改革へのチェンジを」という重要な提言を公表しました。この提言は、我が国における労働市場の現状を踏まえ、持続的な成長を実現するための具体的な方策を示しています。

現在の日本では、企業における「熱意のある社員」の比率が国際的に見ても最下位であるという厳しい現実があります。過去15年間で「働きやすさ」は改善されてきたものの、「働きがい」は急激に低下しているとのこと。これに対して、新経済連盟は一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、自律的にキャリアを形成できる社会を目指すべきだと強調しています。

### 注目すべき提言の内容

提言では、特に以下のポイントが挙げられています。

1. **労働時間法制の柔軟化**: 一律的な労働時間法制が多様な働き方の希望を阻害する要因であるため、個人の考えを尊重した柔軟な労働時間制度が必要です。

2. **新制度の創設**: 成長支援型労働制度という新たな制度を創設し、労働時間法制の選択的柔軟化や高度プロフェッショナル制度の拡充を目指します。

3. **働きがい改革検討会議の設置**: 政府における「働きがい改革検討会議」を設置し、労働力不足解消などの多様な労働問題を精緻かつ省庁横断的に分析することが必要とされています。

この提言は、単なる働き方の見直しにとどまらず、働く人々の「働きがい」を向上させることを目指しています。従来の働き方改革の枠を超え、自律的なキャリア形成や多様な価値観に応じた働き方を支持する姿勢が求められています。

### 新たな働き方の意義

この提言の新規性は、ただ単に労働条件の改善を目指すだけでなく、個人のライフステージやキャリア設計に基づく多様な働き方を尊重する点にあります。たとえば、「給与が増えるなら労働時間が増えてもよい」といった考え方が存在する中で、企業は柔軟な労働時間制度を導入することで、働き手のニーズに応えることが求められています。

さらに、働きがいの向上が企業の持続的成長につながるという視点は、単なる労働者の幸福度向上だけでなく、企業の生産性や競争力をも高める可能性を秘めています。このような観点から、提言は非常に重要な意味を持つといえるでしょう。

### 結論

新経済連盟の提言「働き方改革から「働きがい」改革へのチェンジを」は、我が国の労働市場における根本的な問題を提起し、それに対する解決策を示すものです。今後、政府と企業がこの提言を基に真摯な議論を行い、日本の労働環境がより良い方向に進むことを期待しています。

この提言を通じて、私たちが望む働きがいや生きがいを実現するための道筋が開かれることを願ってやみません。