株式会社エル・ティー・エス（以下、LTS）が新卒採用にAI面接「CaseMatch」を導入したというニュースは、採用プロセスにおけるテクノロジーの進化を象徴するものであり、今後の人材選定のあり方に大きな影響を与えることでしょう。この取り組みは、候補者体験の重視と選考の効率化を両立させるための重要なステップといえます。

### CaseMatchの導入背景

LTSは、急増する応募者数に対して、候補者一人ひとりの成長を支援するフィードバックをどのように提供するかを課題として捉えました。特に、就職活動における競争が激化する中で、候補者体験を損なうことなく、効率的な選考を行うための手段として「CaseMatch」を選択したのです。このAI面接プラットフォームは、職種に特化した選考を可能にし、候補者の強みや改善点を明確にすることができます。

### CaseMatchの特徴と機能

「CaseMatch」は、特許出願済みのAI評価技術を活用し、学生が解くケース問題に対する回答を自動的にスコアリングします。この技術によって、論理的思考力や問題解決力など、候補者の能力を精緻に評価することが可能となります。具体的には、以下のような効果が期待されています。

1. **採用精度の向上と工数削減**:
CaseMatchを導入することで、採用にかかる人的工数を90％削減した事例もあるとのこと。これにより、他の選考工程やリテンション施策へのリソース配分が可能となり、戦略的な採用活動が実現します。

2. **質の高い母集団の形成**:
27卒の登録ユーザーの75%以上が東京一工や早慶、海外大学などの高学歴層で構成されており、高いスクリーニング効果を誇ります。また、AI面接によるデータの可視化により、より精度の高いスカウトが実現できます。

3. **候補者体験の向上**:
統一された評価基準により公正な評価が行われ、受験後すぐにフィードバックを受け取れる仕組みが整っています。これにより、受験者の納得感が高まり、実際にWebテストと比較しても5倍以上の納得感があるという調査結果も出ています。

### 今後の展望

合同会社アズユニ代表の松本拓樹氏は、「最良の候補者体験でジョブパフォーマンスを予測可能にする」というミッションのもと、今後もLTSと連携し、より良い候補者体験と採用精度の向上を目指すと述べています。このような取り組みは、単なる採用の効率化に留まらず、企業と候補者の関係性を新たな次元へと引き上げる可能性を秘めています。

### 結論

エル・ティー・エスによるAI面接「CaseMatch」の導入は、企業の採用活動における革新を示しています。候補者体験の向上と採用精度の向上を両立させるこのプラットフォームは、今後の人材採用のスタンダードとなるかもしれません。AI技術が採用プロセスにどのように貢献できるか、さらなる進化が期待されます。これからも注目したい取り組みです。