最近、株式会社ペンマークが実施したZ世代若手社員の意識調査が注目を集めています。この調査は、Z世代における転職意向やその理由に焦点を当てており、若手社員の働き方や職場に対する考え方を明らかにしたものです。

調査結果によると、若手社員の58.0%が「辞めたい」「転職したい」と感じていないと回答し、過半数が現在の会社に満足していることが分かりました。この数字は、Z世代が職場での定着意向を持っていることを示していますが、同時に転職を考える理由の上位には「給与・待遇への不満」（21.6%）や「仕事内容への不満・ミスマッチ」（18.4%）があり、一般的に離職理由として挙げられる「人間関係の悩み」（8.8%）を大きく上回っています。

この結果から読み取れるのは、Z世代が重視するのは「報酬」と「仕事内容」であるということです。彼らは自身の働きに対する公正な経済的報酬と、やりがいや成長実感といった内発的動機の両方をシビアに評価しています。つまり、職場の雰囲気が良くても、経済的報酬や仕事内容が不十分であれば、転職の選択肢が現実味を帯びてくるのです。

この調査は、企業にとって離職防止策を見直す重要な示唆を与えています。従来、多くの企業は社内イベントや飲み会補助など「人間関係」の円滑化を図る施策を講じてきましたが、Z世代の離職理由が「人間関係」よりも「給与」や「仕事内容」に重きを置いていることが明らかになった以上、これらの施策だけでは本質的な課題解決には繋がらないことが分かります。

企業が取り組むべき具体的な対策としては、報酬制度の納得性向上と継続的なジョブフィットの追求が挙げられます。まず、評価制度の透明性を高め、社員が自身の貢献と報酬の連動性を理解できる仕組みを構築することが求められます。そして、採用時のマッチング精度向上に加え、入社後も定期的なキャリア面談や異動希望制度を通じて、社員の志向や成長に合わせた役割を与え続けることが重要です。

この調査結果は、Z世代の離職問題に対する理解を深め、企業がどのように対応すべきかを考える上での有益なデータとなるでしょう。特に、Z世代は自身のキャリアに敏感であり、働き方に対する期待が高まっているため、企業側はこれに応えるための努力を惜しむべきではありません。

ペンマークは、「学生の一生を豊かにする」ことをミッションに掲げ、大学生向け学習管理SNS「Penmark」を提供しています。このような取り組みが、Z世代を含む多くの若者の就業意識やキャリア形成に寄与していることは間違いありません。今後も、Z世代の働き方や意識についての研究が進むことで、より良い職場環境が整備されることを期待したいと思います。