### アールナインによる新たな採用支援サービスの導入事例

株式会社アールナインが提供する採用支援サービスの導入事例が、堀江車輌電装株式会社において実現しました。この記事では、アールナインの採用代行（RPO）の特長や、導入によって得られた成果について詳しくご紹介します。

アールナインは、1450名以上の採用プロフェッショナルを擁する企業であり、770社を超える支援実績を誇ります。特に大手企業への支援実績も豊富で、採用活動における専門的なノウハウを提供しています。堀江車輌電装は、採用活動の効率化と多様性の確保を目指してアールナインのサービスを導入しました。

#### 導入前の課題

堀江車輌電装では、担当者の直感に依存せず、体系的な採用プロセスを整備する必要がありました。しかし、当時は採用専任の部署が存在せず、社長を含む2名のチームで採用業務を行っていたため、工数の確保やノウハウの蓄積に限界がありました。このような背景の中、採用の要件定義や方向性の共有に時間を捻出することが難しく、アールナインの支援を受けることとなりました。

#### アールナインの支援内容

アールナインは、主に「採用の仕組みづくり」と「実務部分」の代行を行いました。具体的には、要件定義ワークショップを開催し、求める人物像を明確化し、評価基準を設定しました。また、選考フローの見直しや評価シート・マニュアルの作成を通じて、自社の採用活動を体系化しました。このようにして、採用活動を無駄なく進めるための基盤が整えられました。

実務部分では、エージェント対応や選考管理を代行し、企業の工数を大幅に削減しました。アールナインは、エージェントとの細かな連絡や日程調整において、迅速かつ丁寧に対応しました。

#### 導入後の効果

アールナインの支援の結果、堀江車輌電装は中途採用において4名の内定を獲得し、そのうち3名が入社するという成果を上げました。採用の仕組みを整えることができなかった企業が多い中で、アールナインが”人も時間も限られている会社”の事情を理解し、丁寧にサポートしてくれることで、採用課題に伴走するパートナーとしての信頼を得たことが評価されています。

#### まとめ

今回の導入事例からも分かるように、アールナインの採用支援サービスは、企業が抱える採用課題を解決するための強力なツールとなります。堀江車輌電装のように、採用活動の効率化や多様性の確保を目指す企業にとって、アールナインの専門的なサポートは欠かせません。今後も、アールナインの活動に注目し、さらなる成功事例が生まれることを期待しています。

詳しい導入事例については、アールナインの公式サイトにてご確認ください。