### 「HiPro」による新しい人材活用の時代へ

近年、日本の労働市場は急激な変化を迎えています。少子高齢化に伴う労働力不足は深刻化し、企業は優秀な人材を確保するための競争に直面しています。この背景を受けて、パーソルキャリア株式会社は「HiPro（ハイプロ）」を通じて、「採用」と「副業・フリーランス人材活用」の枠を超えた新しい人材活用の仕組みを実現するための取り組みを開始しました。

「HiPro」は、スキル起点で企業と個人がつながる社会を目指すサービスであり、2024年から本格的に動き出します。今回の事業方針発表会では、転職サービス「doda」との連携を発表し、双方の強みを活かした新たな取り組みが示されました。この取り組みは、労働力不足を解決するための大きな一歩となるでしょう。

#### スキル起点のマッチング機能「ジョブコード」

注目すべきは、スキルを軸にしたマッチング機能「ジョブコード」の拡張です。2025年6月には、600種から3000種へとジョブの細分化が行われ、企業はより多様なスキルを持った人材と出会うことが可能になります。これにより、企業が抱える「依頼すべき業務の整理の難しさ」や「求める人材のマッチングの困難さ」といった課題が大幅に軽減されることが期待されます。

特に、人口減少の時代においては、依頼したい業務単位で求める人材を見つける「ジョブ型」の雇用形態が注目されており、「HiPro」はこの流れを先取りしています。これにより、企業は必要なスキルを持つ人材を簡単に見つけられるだけでなく、個人も自分のスキルに合ったプロジェクトを効率的に探すことができるようになります。

#### スキルフォーラムによる出会いの場の提供

さらに、パーソルキャリアは従来の人材マッチングイベントとは異なる「スキルフォーラム」を開催します。これは、採用や副業・フリーランス人材活用といった枠を超えて、多様な人材との出会いの場を提供するものであり、企業の人材獲得の選択肢を広げるだけでなく、個人のキャリア形成にも寄与します。このような新しい試みが、多様なはたらき方の受け入れを促進し、企業と個人の相互理解を深めることが期待されます。

#### 新たな時代の人材活用

「HiPro」と「doda」の連携は、深刻化する労働力不足の問題に対する具体的な解決策を提供するものです。企業が求める人材と出会いやすくなることで、企業成長を支援し、同時に多様な働き方を実現することが可能になるでしょう。この取り組みは、単に人材のマッチングを超え、企業と個人の関係性を新たに構築する可能性を秘めています。

私たちは、これからのビジネス環境において、単なるスキルの提供だけでなく、企業と個人が共に成長し、互いのニーズに応える関係を築くことが求められています。「HiPro」の取り組みは、そのための重要な一歩であり、今後の展開に大いに期待が寄せられています。私たちのキャリアや働き方も、これを機により柔軟で多様なものへと進化していくことでしょう。